Sensibilización en la igualdad de oportunidades
Conocer qué es la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres para poder contribuir al desarrollo de
la sociedad, a través del acceso en condiciones de igualdad al mercado
labo...
Conocer qué es la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres para poder contribuir al desarrollo de
la sociedad, a través del acceso en condiciones de igualdad al mercado
laboral.
- Conocer los diferentes planes y políticas institucionales para la
lucha contra la discriminación laboral y analizar el lenguaje sexista
en el fenómeno de la comunicación humana.
- Analizar el impacto de género teniendo en cuenta el análisis sobre
los resultados y efectos de las normas y políticas públicas, con el
objetivo de identificar, prevenir y evitar la producción o el
incremento de las desigualdades de género.
- Tomar conciencia sobre el problema social de la violencia de género;
así como conocer las políticas institucionales, programas, medidas
preventivas y correctoras a aplicar; las organizaciones y recursos
existentes para actuar contra la violencia de género.
TEMARIO
La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
Conceptos básicos:
- Conceptos generales sobre igualdad de oportunidades.
- Conceptos relacionados con el ámbito educativo y la formación.
- Conceptos relacionados con el ámbito laboral.
Hombres y mujeres: diferentes pero iguales.
Igualdad legal e igualdad real:
- El principio de igualdad.
- Tipos de discriminación.
- Usos y costumbres.
Políticas y planes de igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres:
- Empleo.
- Educación.
- Salud.
Legislación relativa a la igualdad de oportunidades.
El sexismo en la comunicación humana:
- Comunicación humana y cultura.
- La imagen de las mujeres en la publicidad.
- Alternativas para una comunicación verbal no sexista.
El empleo y otros ámbitos para la igualdad de oportunidades
Conceptos básicos del mercado laboral: población, oferta y demanda,
segregación…
Factores que influyen en la contratación laboral de hombres y mujeres.
Contribución de hombres y mujeres al trabajo.
Porcentaje de participación paritaria en el mercado laboral.
La igualdad de oportunidades como instrumento de mejora del empleo:
legislación vigente.
Distribución del tiempo según el género.
Otros ámbitos para el ejercicio de la igualdad: Educación y formación
/ Participación social y política:
- Educación y formación.
- Participación social y política.
La desigualdad y la violencia de género
Conceptos básicos sobre la Declaración Universal de los Derechos
Humanos.
Violencia de género: Ciclo básico de la violencia. Concepto y factores
que influyen.
Formas de violencia contra las mujeres:
- Modalidades.
- El acoso sexual en el trabajo.
Costes económicos y sociales de la violencia de género.
Medidas contra la violencia de género:
- Apoyo institucional.
- Cambio de actitudes individuales para obtener nuevos modelos sociales.
- Proyectos de prevención para la violencia de género.
NOTA: Revisado y actualizado a las siguientes normativas:
- Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la
infancia y la adolescencia frente a la violencia.
- Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la
no discriminación.
- Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio, complementaria de la Ley
15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no
discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de
noviembre, del Código Penal.
- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la
libertad sexual.
- Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las
personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
(solo se cita).
- Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y
presencia equilibrada de mujeres y hombres.