Se ha estructurado este curso siguiendo una planificación de lo más general a lo más particular.
Partiremos de una visión general de los sistemas de emergencia y cómo responder a dichas situaciones, así como los protocolos necesario para evacuaciones.
Posteriormente entraremos en el conocimiento de los primeros auxilios como tales. Cada capítulo se estructura partiendo de los primeros auxilios a realizar a adultos y se añaden las excepciones o maniobras específicas pediátricas en caso de que sean aplicables.
Algunas son prácticamente iguales (quemaduras, vendajes, traumatismos) y otras son ligeramente diferentes (RCP y obstrucciones).
Probablemente la diferencia más significativa entre adultos y niños o niñas es el grado de colaboración del accidentado.

Aprende a hacer frente a las situaciones de emergencia más habituales que pueden ocurrir en entornos de empresas, así como a responder en los casos que sea posible con técnicas de primeros auxilios.

Responder en los casos que sea posible con técnicas de primeros auxilios.

Aprender a actuar en caso de episodios de elevadas temperaturas y las modificaciones legislativas que se han llevado a cabo al respecto

- Adquirir los conocimientos para aplicar la Ley Orgánica 10/2022 al ámbito laboral.
- Adoptar políticas efectivas, globales y coordinadas entre las distintas administraciones públicas competentes, a nivel estatal y autonómico, que garanticen la sensibilización, prevención, detección y la sanción de las violencias sexuales

- Dotar al alumnado y a las empresas de los conocimientos tanto teóricos como prácticos de instrumentos para la Gestión del Acoso (incluyendo el acoso sexual y/o por razón de sexo) en el trabajo, desde una perspectiva integradora, y que sean capaces de detectar posibles casos de acoso e implantar los planes de acoso necesarios para la empresa.

- Conocer los aspectos importantes de la implantación de un sistema de gestión de la seguridad y de la salud de los trabajadores en las organizaciones.
- Descubrir las características más importantes sobre la transición del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de OHSAS 18001:2007 a la ISO 45001:2018.
- Profundizar en el sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SGSST), basado en prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados.
- Diferenciar los aspectos legales que se aplican en la legislación española a las empresas públicas y privadas en materia de prevención de riesgos laborales.
- Definir el sistema de gestión de seguridad y salud de los trabajadores según la norma ISO 45001:2018.
- Conocer la metodología de la implantación, así como aprender el objetivo del marco de referencia de la gestión de los riesgos y de las oportunidades en la implantación de un SGSST, en aras de prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con las condiciones de trabajo.
- Entender los aspectos de continuidad del sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo que implantó la OHSAS 18001 por parte de la ISO 45001 y las diferencias y mejoras.
- Profundizar en la ISO 45001 a través de casos prácticos.

- Dotar al alumnado y a las empresas de los conocimientos básicos tanto teóricos como prácticos de instrumentos para la Gestión del Bienestar en el trabajo.

Dotar al alumnado y a las empresas de los conocimientos tanto teóricos como prácticos de instrumentos para la Gestión del Acoso (incluyendo el acoso sexual y/o por razón de sexo) en el trabajo, desde una perspectiva integradora, y que sean capaces de detectar posibles casos de acoso e implantar los planes de acoso necesarios para la empresa.

• Aplicar técnicas de evaluación de riesgos laborales vinculados a las condiciones de trabajo generales y específicas de pequeños negocios en función de la naturaleza y actividad del negocio.
• Aplicar técnicas de planificación y gestión de la prevención de riesgos laborales en pequeños negocios, asegurando el cumplimiento de las medidas preventivas definidas.
• Determinar actuaciones preventivas efectivas vinculadas al orden, limpieza, señalización y el mantenimiento general en pequeños negocios.
• Aplicar técnicas de actuación en situaciones de emergencia y que precisen primeros auxilios, de acuerdo con planes de emergencia, la normativa aplicable al pequeño negocio y protocolos de atención sanitaria básica.
• Analizar procedimientos de gestión de prevención de riesgos laborales dirigidos a la promoción, motivación y concienciación de trabajadores conforme a la planificación preventiva y la normativa vigente en pequeños negocios.

El acoso, desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales, está considerado un riesgo de índole psicosocial y al igual que en el resto de los riesgos laborales, las empresas tienen la obligación legal de prevenir, evaluar y adoptar las medidas necesarias para su control y/o eliminación.
Cumplirás con la obligación de dar formación e información a sus trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos.

​Por otra parte, el acoso sexual y/o por razón de sexo en el trabajo es un tipo de acoso laboral que está reflejado en la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, cuyo objetivo es la garantía y protección integral del derecho a la libertad sexual y la erradicación de todas las violencias sexuales.
La ley afecta en el ámbito laboral en el artículo 12 que es el más significativo, pero también el 16 y el 38. El artículo 12 dice:
Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.
pero también:
…deberán arbitrar procedimientos específicos para su prevención (el acoso sexual y el acoso por razón de sexo ) y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo específicamente las sufridas en el ámbito digita…

De forma general el objetivo que perseguimos en este curso es dotar al alumno y a las empresas de los conocimientos tanto teóricos como prácticos de instrumentos para la Gestión del Acoso (incluyendo el acoso sexual y/o por razón de sexo) en el trabajo, desde una perspectiva integradora, y que sean capaces de detectar posibles casos de acoso e implantar los planes de acoso necesarios para la empresa.

La felicidad laboral es la meta final que todos queremos alcanzar en nuestra vida profesional, debemos ser realistas sobre nuestras limitaciones y capacidades, conocer y reconocer aquello que nos motiva, las herramientas para una gestión emocional adecuada para enfrentar la adversidad y potenciar la realización personal.

En este curso encontrarás las claves para identificar los obstáculos que nos impiden llegar a una situación laboral idónea, desde un enfoque realista aprenderemos a relativizar situaciones adversas y revertir en nuestro favor las dificultades en el entorno laboral, potenciar y gestionar nuestras propias capacidades y, por último, los factores que intervienen en todos estos procesos.

- Adquirir conocimientos para elaborar un Plan de Emergencias, que es un trabajo colectivo que establece las acciones preventivas para evitar posibles desastres, indica las tareas, operaciones y responsabilidades de toda la comunidad involucrada en situaciones de peligro.

El Plan de Emergencias es un trabajo colectivo que establece las acciones preventivas para evitar posibles desastres, indica las tareas, operaciones y responsabilidades de toda la comunidad involucrada en situaciones de peligro.

Aprende todo lo necesario para cumplir la nueva normativa obligatoria de sujeción de cargas RD 563/2017. Supera las inspecciones y ahórrate problemas.

-Mejorar el conocimiento propio mediante los mecanismos y las técnicas de automotivación.
Conocer el concepto de motivación y los elementos que intervienen en ella.
Descubrir la relación de la motivación con otros procesos.
Identificar la relación entre el bienestar de las personas y el grado de autoconocimiento de las mismas.
Descubrir la capacidad de la automotivación en tu trabajo.

Desarrolla los conocimientos necesarios, así como las estrategias, técnicas y beneficios de la práctica del Mindfulness. Mejora el conocimiento propio mediante los mecanismos y las técnicas de automotivación. Conoce el concepto de motivación y los elementos que intervienen en ella.

Podrás adquirir una buena base en inteligencia emocional y conocer la importancia de su aplicación en el ámbito laboral

El acoso, desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales, está considerado un riesgo de índole psicosocial y al igual que en el resto de los riesgos laborales, las empresas tienen la obligación legal de prevenir, evaluar y adoptar las medidas necesarias para su control y/o eliminación.
Cumplirás con la obligación de dar formación e información a sus trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos.

​Por otra parte, el acoso sexual y/o por razón de sexo en el trabajo es un tipo de acoso laboral que está reflejado en la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, cuyo objetivo es la garantía y protección integral del derecho a la libertad sexual y la erradicación de todas las violencias sexuales.
La ley afecta en el ámbito laboral en el artículo 12 que es el más significativo, pero también el 16 y el 38. El artículo 12 dice:
Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.
pero también:
…deberán arbitrar procedimientos específicos para su prevención (el acoso sexual y el acoso por razón de sexo ) y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo específicamente las sufridas en el ámbito digita…

De forma general el objetivo que perseguimos en este curso es dotar al alumno y a las empresas de los conocimientos tanto teóricos como prácticos de instrumentos para la Gestión del Acoso (incluyendo el acoso sexual y/o por razón de sexo) en el trabajo, desde una perspectiva integradora, y que sean capaces de detectar posibles casos de acoso e implantar los planes de acoso necesarios para la empresa.

Con este curso se pretende dotar al alumno y a las empresas de los conocimientos tanto teóricos como prácticos de instrumentos para la Gestión del Acoso Psicológico en el trabajo desde una perspectiva integradora, y que sean capaces de detectar posibles casos de acoso laboral e implantar un Plan de Acoso laboral en su empresa.

Aprende a hacer frente a las situaciones de emergencia más habituales que pueden ocurrir en entornos de empresas, así como a responder en los casos que sea posible con técnicas de primeros auxilios.

Desarrolla los conocimientos necesarios, así como las estrategias, técnicas y beneficios de la práctica del Mindfulness. Mejora el conocimiento propio mediante los mecanismos y las técnicas de automotivación. Conoce el concepto de motivación y los elementos que intervienen en ella.

Adquiere los conocimientos para, a través de diferentes técnicas de conducción, mejorar aspectos relacionados con el consumo de carburante para reducir al máximo el consumo de combustible con distintas habilidades. Además conocerás y comprenderás el procedimiento y las funciones de inspección en el transporte, así como el régimen sancionador que conlleva el no cumplimiento de la normativa vigente en el transporte por carretera.

Conocer los diferentes campos de la Gestión de Servicios de Control de Organismos
Nocivos, dentro del área profesional Gestión Ambiental
• Aportar los conocimientos necesarios para la Ejecución y evaluación de planes de
control de organismos nocivos.

- Dotar al alumnado y a las empresas de los conocimientos tanto teóricos como prácticos de instrumentos para la Gestión del Acoso (incluyendo el acoso sexual y/o por razón de sexo) en el trabajo, desde una perspectiva integradora, y que sean capaces de detectar posibles casos de acoso e implantar los planes de acoso necesarios para la empresa.

• Desarrollar las habilidades y destrezas que permiten el desarrollo de la motivación y la automotivación, aplicando los mecanismos que influyen e intervienen en cada uno de los procesos.
• Analizar el proceso motivacional para una adecuada comprensión de cómo motivar y motivarse a uno mismo, teniendo en cuenta las emociones y la propia voluntad.
• Identificar las distintas teorías relacionadas con la motivación.
Analizar los distintos tipos de motivación y las habilidades necesarias para su aplicación tanto en el ámbito laboral como personal.